在这个案例中，2009年年度优秀员工的奖金，是对其去年工作的肯定，不能因为当初的离职就将对方的过去否认了，公司无权要求其扣除或是退还此款项。双方可以协商处理此事，如果协商不好，可以向当地劳动行政部分恳求和谐，如果仍是不行 lv官方網法國，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。 起源：成都商报
四川恒和信律师事务所郭刚：奖金属于工资的一局部，无权在其辞职时要求退还或是扣除。根据劳动合同法规定，公司要和员工商定违约金，只有两种竞业限度违约金、培训违约金才是正当的。
黄经理先容，因为物业公司人员流动性大，为了管理和激励人才，公司才做出这样的规定，除了离职，还有培训。“假如公司送你去培训，是赞助员工晋升 lv2012女王新款目錄，更好地为公司服务，成果停止后两天就要离职，那公司做了不划算的交易。”他表示，就像优秀员工的评比一样，很主要的一条是对企业的虔诚度，而且这项评比，既是对从前工作的肯定，也是对将来工作的鼓励，评选出来的员工，公司当然生机能更好更久长地为公司服务。公司规定是一方面，而且，雷小斌3月20日离职后还到其他公司工作过一段时光，直到昨日公司才晓得其妻4月初断定患肾病的事。公司有专门的员工救助基金，对此类员工进行慰劳。
公司无权请求扣除或退还奖金
雷小斌是两年前来到成都洁华物业治理有限公司工作的，辞职前在位于郫县的一个小区当秩序保护员，属于公司下面的项目部。他称，去年底，公司评比2009年度优良员工，项目部的同事们投票，选出了9名员工推举到公司。终极，他所工作的项目部有5名员工入选，其中包含他。今年1月，在总公司邻近举办了颁奖仪式，他开心肠领到了声誉证书跟1200元的奖金。
雷小斌有些不信服 lv官方網中文，昨日，他打进本报热线求助：去年的年度优秀奖代表去年的工作，为啥我今年辞职就必须退还？
去年评上优秀 凭啥今年辞职要退奖金
昨日下战书3时许，雷小斌再次前往公司处理此事 lv名牌包包特價館光臨。刚走到公司门外，就见到了等待已久的项目部秩序维护队队长。对方表示，愿望和雷小斌协商解决好此事。
秩序维护员雷小斌辞职了。在办理离职手续时，却被告诉，他必须退还2009年度优秀员工的奖金1200元。
制度不能破 只能个人出钱帮助
在公司办公室，行政人事部黄经理对此表示，这确实是公司的规定，不是针对雷一个人，始终以来都是。他称，在选举优秀员工之前、在3月底雷小斌第一次提出离职时，都明白告知了，获评优秀员工却在一年内离职的，需要返还奖金，当时雷并无异议。但对此，雷小斌表示，他并不知情，而且不签过此类协定。
没想到，前日，当他去项目部办理辞职手续时才被告知，他须要退回2009年度优秀员工的奖金1200元钱 lv官方網台灣，理由是公司对此有规定。如果照此结算，他还将倒补公司699元。在他供给的“员工离职薪资结算、交接表”上，记者看到，4月缺勤的工资 lv蜜語包包，服装押金等各项相加，他的应发工资为784元。但扣款中，除了扣社保、食堂用度，还写着“优秀员工返还：1200”，扣款总计1483元 lv2012官方kason新款目錄，那么他将倒给公司699元。
公司经理：
离任员工：
“2009年年度优秀员工奖金，代表的是去年的工作，为什么我2010年辞职就必需退还公司这笔钱呢？”
律师说法：
对这件事的处置，黄经理表现：“公司的轨制确定要履行 台灣lv官方網，不能由于员工的要求而转变 lv旗艦店，否则是对其余员工的不公；依据他的个人情形，作为共事，我或是名目部的工作职员会个人出钱给予辅助。”
这恰是雷小斌想不通的处所。他表示，当时项目部的工作人员告知他，这是公司的划定。昨日，他又前往公司办理相应手续，提到了是妻子患有肾病才离职，能不能斟酌不要扣除奖金。项目部主任和秩序维护队队长都很快给他打了电话，让他前往项目部办理，同时表明能够为他支付这笔钱。“我走也要走得正大光亮，不盼望牵连项目部的人帮我出这笔钱 www.lv131.com。”他表示，这笔奖金是他应得的，他不愿因而欠下人情。
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