心心相愛

　　2009年6月，盛藏向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起申请，要求裁令家乐福超市、南方人才公司持续实行合同，并支付未缴纳社会保险的弥补金和加班费。盛藏的理由是：南方人才公司与她是劳动合同的双方 lv2012官方kason新款目錄，同时她的工作地点在家乐福，受家乐福的管理安排，衣着家乐福的工作服，在顾客眼前代表家乐福形象。所以两家公司都应承担责任。 

　　建破人权保护上的反歧视机制，是中国法治建设和人权保护确当务之急 

　　盛藏陈陈述，家乐福突然要求她和位于广州的南方人才公司签劳动合同 

　　“丰田汽车在美国召回也不完整是一路顺风的，”上海财经大学的张欣教学告知记者，“美国的召回制度在这一事件中起到了‘裁判’的作用，丰田在美国受到了来自美国国会、美国汽车监管部门以及一些花费者维权组织的宏大压力，其中仅国会就有三个委员会持续召开听证会对丰田‘三堂会审’。除此之外，丰田还将面临大批民事乃至刑事诉讼的挑衅 lv旗艦店，此外还将遭受除了行业监管部门之外相继而来的其他部分的监管麻烦。” 

　　白羽律师指出：通过这样的方式，超市能够防止承担其员工相应的社会保障用度以及对国度的税收任务以节俭用工本钱，甚至在员工产生工伤事变时可以抽身逃退而不承担负何责任。 

　　盛藏陈说说，她2008年初开端在家乐福超市工作，工作都快一年了，家乐福突然请求她跟位于广州的南方人才公司签劳动合同。她此前素来没有据说过这家公司，也没有见过这家公司的人。但为了保住工作，她和其余销售员都签了字。2009年4月的一天，盛藏忽然被超市告诉自己已经被辞退，而这时她已怀孕了。 

　　面对外资企业“中外有别”、“差别看待”的舆论深层质疑，朱卫国说，反轻视是进行权力维护的重要机制，这个机制在法治成熟的社会中，已经成为一项主要的宪法性原则，并得到了司法机关的动摇保卫。无论是在海内仍是在国际上，反歧视都将成为越来越重要的准则和兵器。树立起人权掩护上的反歧视机制，并在各个范畴中实现其可司法性，是中国法治建设和人权保护的事不宜迟。

　　因而，在我国现行法律框架内，即使家乐福不可能因其“隐蔽用工”而被查究刑事责任，也应答盛藏被解雇承担连带责任――个别而言，怀孕的女工是不能被解雇的(家乐福解雇怀孕女工，这又制作了一个“中外有别”！)。 

　　相似这样的“中外有别”、“区别对待”的事例，这多少年并不鲜见

　　请看2006年5月16日法新社《佩皮尼昂的非法工作：可能对家乐福的处分》报道：司法部要求佩皮尼昂法庭对家乐福、其主要采购方以及一些经理因犯有商业罪行以及非法租赁劳动力而处以罚金刑。 

　　目前，盛藏诉家乐福、南方人才公司一案还未宣判。署理律师说，成果不好猜测。

　　事实上，类似这样的“中外有别”、“区别对待”的事例这几年并不鲜见 lv2012官方kason新款目錄。最近的如丰田汽车召回门事件，民众舆论仍在不依不饶中。此次丰田因油门脚踏板问题召回约7.5万辆RAV4汽车，一开始只通过电话与直投广告方式告诉国内车主，更未提出在调换整机期间给予中国车主的补偿打算。这和美国消费者的待遇完全不同。在美国，丰田将提供“上门召回”的服务，并对亲身驾车返厂召回的消费者给予交通费用的补偿，在汽车修理期间，还提供同型号车辆进行使用。