心心相愛

　　浙江在线09月17日讯 连日来，对于“史上最庞杂放假月”的话题还在热议 gucci 2012奢華名品 新款目錄，又有新的爆炸性新闻在杭州传播。民间流传最广的是“某单位正式工中秋福利：1.8万元 gucci官網，非正式工福利：3000元。”

　　真金白银永远最事实

　　为何继网上晒工资条后，网友又纷纭上网晒福利？网上晒福利，是公司行为仍是个人举动？这么曝光 gucci 2012奢華名品 新款目錄，会刺激职场中的“杜拉拉”英勇向前冲吗？毕竟是什么样的心态，让人乐意这么晒隐衷？杭州本土畅销书作家、《埋伏在办公室》的作者陆琪老师有话要说。

　　让陆琪关注的是，那些上网来晒幸福的人的心态很奇异，他们对此有优胜感。对那些收入高的单位员工而言，1.8万元在工资中所占的比例并不高，1.8万元在杭州连新居的1个平方米都买不到。但中秋福利拿到这笔钱，连发帖人本人都感到有点“离谱” gucci 2012奢華名品 新款目錄。这表明，他从前是没有拿到过这么多的。这多少年国有企业的配薪方法在产生转变 gucci官網。本来人们印象中的“金饭碗”银行、保险、证券公司的员工拿到的钱没有从前多了，而一些新兴行业(如通信公司)跟一些民营企业的钱发的越来越多了。

　　●剖析

　　“又是中秋节，良多单位都开端发福利。当然我们单位也不例外，说到我们的福利，就是十年如一日。从公司有中秋福利开始，我们的尺度就是100元，应当保持了6-7年了吧。在这个物价大涨的年代，青菜从0.5元到了3.5元，大米从1元到了3元，榨菜小月饼都从0.5元到了2.5元了。而我们的福利却始终坚持不变，真是信服我们的老板 gucci包包。看着身边友人们每年福利翻倍地增加，只能叹息自己入错行，选错老板。”

　　更值得关注的是炫富心态

　　员工筛选公司最为重视的因素是什么？员工跳槽志愿中最要害的因素是什么？员工离任的最重要起因是什么？依据前途无忧的历年考察显示，“薪资福利”兴许不是时时排名第一的选项，但相对是时时刻刻缭绕在员工心头的一个主要参考因素。犹如企业在衡量员工的绩效时会主意想法地用数字来量化一样，员工在权衡企业时，终极也会将他们所看重的职业发展、公司范围、企业文明等等因素折算为数字――真金白银永远最现实。

　　福利，是求职者时时刻刻关怀的民生问题，也是在职者永远晒不完的职场话题。现在 gucci包包，晒福利的职场人士，在BBS gucci包包，在论坛，在微博客上愈来愈多。跟着城市半径变大 gucci官網，CPI指数走高，被晒的从工资，扩大到过节费，甚至是车贴、饭贴等细枝末节的用度。很多著名企业的HR总监感到生涯在玻璃房里，透明度极高。

　　虽已成为名人，有了助理的陆老师在电话里听到那笔1.8万元的丰厚福利时 gucci包包，还是惊叫了出来 gucci2012都市慾望官方新款目錄。但他认为，发多少很畸形，只有企业自己拿得出，大家不必反映过激。“这个社会就是有竞争，有等级关联的；有老板，有高管，有员工。如果大家均贫富，就没有动力了。”聊到这，不免让人想起当年那个幸福的“天下第一村”。陆老师说，华西村的模式在初期是好的，然而后期会失去竞争力，失去变更。没有欲望，动力就会越来越不足。

　　“晒”的背地，

　　前程无忧近期特殊针对车贴、饭贴的问题做了网上调查。关于车贴的调查成果显示，有53%的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴，只有12%的白领每月可能享受到100―300元的交通补贴，另有13%的受访者只能享受到公司班车，却没有任何现金补助。而在饭贴这个问题上 gucci2012女王新款目錄，35%的白领天天只能享受10元以下的餐补，还有26%的白领所在的公司既不提供公司盒饭，也不供给饭贴，午餐全靠自己买单。可见，即使是车贴、饭贴，也不是人人都同等的。

　　记者还看到一个落寞的帖子，《杭州的外企那么多，怎么没人来分享一下啊？》。发帖网友是一家外企的员工。

　　对此，有网友在新浪微博(http://t.sina.com.cn)上“怨念”，“我心里极度不均衡，我嫉妒 gucci手錶，我嫉妒”。

　　“妖股”：一笔福利胜过普通工人年收入

　　●民间福利

　　“成长股”：外企总算入乡顺俗了

　　“再后来，又不知经哪些领导研讨决议，咱们的中秋福利进级了――100元购物卡！相称打动――只管物价飞涨，但100元还能够买一大包小月饼滴 gucci包包！呵呵，说完了，总的来说，咱的中秋福利是越来越好了啊！”从无到有，这些“成长股”让员工心生感谢。